Кадровый вызов: как бизнесу сохранять устойчивость в условиях дефицита специалистов . Петербург
Фото: Алексей Орлов
В Санкт-Петербурге прошла конференция «Т-Банк про Бизнес», собравшая более 300 руководителей и собственников компаний, а также экспертов рынка труда. Ключевой темой дискуссии стали стратегии работы в условиях кадрового дефицита и экономической турбулентности.
— Конференция «Т-Банк про Бизнес» в Санкт-Петербурге продемонстрировала, как изменяются подходы к найму в условиях кадрового дефицита и экономической нестабильности. По словам Юлии Сахаровой, работодатели теперь ищут не просто сотрудников, а специалистов с перспективными компетенциями, что говорит о смещении фокуса с количественного на качественный аспект подбора кадров. Это изменение требует от компаний не только более тщательного отбора, но и способности к адаптации.
Софья Донец акцентировала внимание на важности создания собственных систем подготовки кадров, что становится критически важным в условиях быстрого технологического прогресса. Инициатива по созданию Центрального университета, направленная на обеспечение качественного образования, подчеркивает необходимость интеграции обучения и практики. Важно помнить, что успешные компании будут те, кто инвестирует в развитие своих сотрудников и создает условия для непрерывного обучения. Рассмотрите возможность внедрения программ повышения квалификации для своих сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке.
Издание «Деловой квартал Санкт-Петербург» приводит мнение экспертов, которые отметили, что характер поиска персонала изменился. Как сообщила директор hh.ru в СЗФО Юлия Сахарова, работодатели перешли от массового найма к взвешенной стратегии, тщательнее оценивая не только текущие, но и перспективные компетенции сотрудников.
«Наём стал медленнее. При этом кандидаты в таких сферах, как маркетинг, реклама и среди управленцев, становятся активнее, но их качество не всегда соответствует запросам бизнеса», — прокомментировала Сахарова.
Главный экономист Т-Банка Софья Донец подчеркнула, что устойчивость компаний сегодня зависит от их способности самостоятельно готовить кадры.
Фото: Алексей Орлов
«Речь идет о выстраивании собственной системы подготовки, которая отвечает стратегическим задачам и темпам технологических изменений», — отметила она.
Для решения общеотраслевой проблемы Т-Банк инициировал создание Центрального университета, который уже вошел в число лучших по качеству набора студентов. Софья Донец добавила, что группа «Т-Технологии» реализует экосистемный подход к образованию. Одним из фокусов компании является развитие тренда на lifelong learning в STEM-дисциплинах в масштабах страны.
«Мы стремимся создать бесшовный путь развития талантливого школьника до востребованного профессионала в индустриальном или научном мире через комплексную работу с человеческим капиталом», — поделилась Софья Донец.
